Anonim

Lielākajai daļai cilvēku, kuriem ir diagnosticēta vilkēde, ir vecumā no 15 līdz 44 gadiem, kad daudzi vīrieši un sievietes ir savas karjeras uzsākšanas stadijās vai gados, kad viņi strādā. Diemžēl sarkanās vilkēdes simptomi var ietekmēt ikviena cilvēka dzīves aspektus, ieskaitot viņu darbu.

Ja jūs dzīvojat ar vilkēdi un domājat, vai un kad darbā ar savu darba devēju un kolēģiem aktualizēt lupus tēmu, ziniet, ka neesat viens. Pirmkārt, saprotiet, ka jums nav jāatklāj sava lupus diagnoze darba devējam, ja nejūtas ērti to darot. Slimības atklāšana ir personīgs lēmums, kuru parasti nosaka jūsu personība, darba veids, fiziskie ierobežojumi un attiecības ar vadītāju vai darba devēju.

Ja jūs nolemjat pārrunāt lupus darbā ar savu darba devēju un kolēģiem, tai vajadzētu būt stratēģiskai izvēlei, nevis izvēlei uz impulsa. Pirms pārejat uz priekšu, apsveriet dažas no šīm stratēģijām un padomiem, lai veicinātu vislabāko iespējamo rezultātu.

Laiks: kad atklāt lupus darbā

Ja izvēlaties pārrunāt vilkēdi darbā, galvenais ir laiks. Iespējams, ka esat jauns darbinieks, kurš gatavojas sākt amatu, un neesat pārliecināts, vai pirms darba sākšanas jums vajadzētu pārrunāt savus lupus simptomus un visus ierobežojumus. Hroniskas slimības karjeras treneris Rosalind Joffe, vietnes CICoach.com dibinātājs, dalās ar vadlīnijām, kas, šķiet, palīdz cilvēkiem ar šo lēmumu: Ja simptomi traucē darba veikšanai tā, kā to paredzēts veikt, un tas būs acīmredzams no dienā, kad sākat, jums vajadzētu atklāt slimību.

Šis noderīgais padoms ir īpaši svarīgs gadījumos, kad būs nepieciešama izmitināšana. Šajā situācijā noteikti pārdomājiet savus vārdus. Tā vietā, lai izteiktu ierobežojumus vai invaliditāti negatīvā gaismā, piemēram, “Es nevaru izdarīt (ievietojiet atbildību par darbu)”, mēģiniet likt pozitīvu situāciju un piedāvāt darba devējam risinājumu. Piemēram: “Es varētu lūgt izmitināšanu (ievietot izmitināšanu), lai palīdzētu man ar konkrētu vilkēdes simptomu; Es uzskatu, ka šī naktsmītne varētu man palīdzēt sasniegt apmierinošu līmeni.”

Ja jūs kādu laiku esat strādājis uzņēmumā un pēc pieņemšanas darbā jums ir diagnosticēta vilkēde, jūs varētu vēlēties nekavējoties rīkoties, pasakot par to darba devējam. Tas dod jums laiku, lai redzētu, kā sarkanās vilkēdes simptomi ietekmēs jūsu darbu, lai noteiktu, kuri pielāgojumi vai apmešanās vietas varētu jums vislabāk darboties, un uzticēšanās veidošanai, kas var palīdzēt mazināt darba devēja bažas.

Informācijas atklāšana: cik daudz jums vajadzētu atklāt?

Ja esat nolēmis virzīties uz priekšu un pārrunāt vilkēdes simptomus ar savu darba devēju vai HR pārstāvi, tas, cik daudz jūs atklājat, ir pilnībā atkarīgs no jums. Atcerieties, ka viss, ko jūs apspriežat saistībā ar hronisku slimību vai invaliditāti, tiek aizsargāts saskaņā ar likumu “Amerikāņi ar invaliditāti” (ADA). Tas ir dabiski, ka darba devējam rodas jautājumi pēc lupus diagnozes atklāšanas, bet jums ir jādalās tikai ar informāciju, kas attiecas uz jūsu stāvokli un kā to varētu ietekmēt lupus simptomi.

Dalīšanās: kā izskaidrot Lupus citiem

Lai gan ir daudz diskusiju, kad iesaistīta sarkanā vilkēde, mēģiniet sākt ar pamatiem, kad runa ir par diskusiju par vilkēdi darbā. Neatkarīgi no tā, vai jūs runājat ar savu darba devēju, HR pārstāvi vai darba kolēģi, jūs varētu sākt ar dalīšanos ar to, ka vilkēde ir hroniska iekaisuma autoimūna slimība. Jūs varētu vēlēties paskaidrot, ka vilkēde nav lipīga. Citiem varētu būt noderīgi arī saprast, ka sarkanā vilkēde ir neparedzama slimība, tas nozīmē, ka uzliesmojumi var notikt nejauši un var ietekmēt saistības. Visbeidzot, iespējams, vēlēsities apspriest savus īpašos simptomus, kas varētu labāk sagatavot jūsu darba devēju, ja jums nepieciešama apmešanās uz ceļa.

Aizsargājiet sevi: esiet apsargāts par negodīgu izturēšanos

Lai gan jūs, iespējams, atradīsit dažus līdzjūtīgus kolēģus, kuri pārzina hroniskas slimības un var justies līdzjūtīgi jūsu situācijai, tas nav nekas neparasts, ja kauslis aizliek galvu. Hroniskas slimības, īpaši neredzamas, var padarīt jūs par mērķi kolēģiem, kuri neizprot jūsu situāciju un ir greizsirdīgi par modificēto darba kārtību, kuru jūs varētu saņemt. Saprotiet, ka daži cilvēki var justies, ka jūs saņemat īpašu attieksmi, un varētu sākt jūs izvēlēties, ja kavējaties, nokavējat kādu darba dienu vai nespējat veikt kādu uzdevumu.

Kad esat atklājis lupus darbā, uzmanīgi novērojiet jebkādu šāda veida izturēšanos un dokumentējiet visu notiekošo, pat ja tas tajā laikā šķiet triviāls.

Ziniet savas tiesības: Izprotiet likumu par amerikāņiem ar invaliditāti

Lai gan daudzi darba devēji zina par ADA un viņu juridisko pienākumu nodrošināt saprātīgu dzīvesvietu cilvēkiem ar invaliditāti un hroniskām slimībām (ja viņi nodarbina 15 un vairāk cilvēkus), tas nenozīmē, ka jūs nevarat nonākt pretestībā no citiem.

Ja esat darba devējam atklājis lupus darbā un viņš vai viņa ir sācis izturēties pret jums negodīgi vai noraidījis jūsu lūgumus par izmitināšanu, runājiet tieši ar AP pārstāvi. Ja jūs joprojām jūtaties, ka pret jums izturas negodīgi vai ka pret jums tiek izdarīts huligānisms, iespējams, ir laiks runāt ar ADA pārstāvi, nodarbinātības juristu vai Darba izmitināšanas tīkla (JAN) speciālistu. JAN speciālists var palīdzēt jums labāk izprast jūsu likumīgās tiesības saskaņā ar ADA, kā arī var palīdzēt nākamajos pasākumos, ja jūtat, ka pēc savas slimības atklāšanas jūs saskaras ar atriebību.